スペシャリストのSAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals試験問題

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SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals 認定 C_THR82_1411 試験問題:

1. Which of the following can a user do to export all of the compensation data from
SuccessFactors to another system?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) Create a Compensation Planning ad hoc report.
B) Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
C) Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.
D) Export the user data file (UDF) to send as a report.

2. How can you configure introduction section of a Performance Management form?
There are 3 correct answers to this question.
Response:

A) You can only edit using xml.
B) You can create one section of type introduction.
C) You can edit using XML or admin tools.
D) You can include hyperlinks.
E) You can create multiple section of type introduction.

3. Your customer uses the Second Manager compensation hierarchy. How can you check for missing manager in the hierarchy?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Run a Compensation Planning ad hoc report.
B) Select the Validate Manager and HR fields option when importing the user data file (UDF).
C) Use the Export users without manager option under the Define Planners page.
D) Export the user data file (UDF) and check the MANAGER column.

4. You want to prevent planners from entering a negative merit increase in the compensation worksheet. Which configuration steps must you perform?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Select the Enable Guideline Optimization setting in Admin Tools. Delete the <compguideline-pattern> in the form template XML.
B) Enable a hard limit stop for the minimum merit guideline in Admin Tools. Set the minimum value to 0 for all guideline formulas.
C) Create a guideline rule with the Force Default On Rating Change option set to Yes in Admin Tools. Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.
D) Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Tools.Define each guideline formula with default value of 0

5. How would you expect the system to behave after upgrading to Performance Management V12 acceleration?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Performance Management V12 forms remain unlocked because they are compatible with V12 acceleration.
B) Changes to the performance form templates are made automatically during the upgrade process.
C) When you launch an existing performance form template it first needs to be updated and validated.
D) Any reports scheduled for the original performance forms are updated automatically.

質問と回答：